Организациите се нуждаят от здрави и продуктивни хора. Влошеното здравословно състояние на служителите, пасивното им поведение, отсъствията от работа и намаляващата продуктивност са сред основните притеснения за работодателите. Стресът и употребата на субстанции продължават да бъдат основна причина за заболяванията и спада в ефективността на служителите. Фактори като определени психологични състояния, проблеми със съня, занижена самооценка и злоупотреба с алкохол влияят на бизнес представянето като намаляват продуктивността, а в същото време увеличават отсъствията от работа. Много от тези фактори са предотвратими или подлежат на промяна в положителна насока.
Грижите на Работодателя за служителите чрез ППС водят до конкретни ползи като:
- По-малко отсъствия от работа;
- По-малко пропилени работни часове поради лични притеснения, тревожност и депресии;
- Намаляване на стреса на работното място;
- Повишаване на мотивацията, лоялността и морала на служителите;
- Подобряване на ефективността и представянето на работното място;
- Създаване на чувство за общност и по-добро емоционално здраве в компанията;
- По-добра реадаптация на работното място след отсъствия по болест, майчинство и др.;
- Запазване на ключовите кадри и привличане на професионалисти от конкурентни фирми чрез добрата социална политика на компанията;
- Изграждане на имидж на социално отговорен работодател.